キラとよカレッジとは、キラッ☆とよたが開催する老若男女幅広い方が参加できる学びの場で、年間60以上の講座を開催しています。豆知識では、男女共同参画・働き方改革・女性活躍・コミュニケーションなどの分野から気になる言葉をピックアップし紹介しています。

今月の豆知識

★働き方分野「産後パパ育休」

２０２２年１０月から「改正育児・介護休業法」により、男性も育児に参加しやすい体制ができました。その中で新設された制度「産後パパ育休」を、確認してみましょう。

●子の出生後８週間以内で４週間（２８日）の取得が可能
　　　産後女性のサポートを重視しています。産後の女性は体力が落ちていることに加え、
　　　新生児の世話は特に大変で、この時期に夫婦が協力することの大切さが見直されています。

●分割して２回の取得が可能
　　　予め会社と相談しておく必要がありますが、仕事の状況に合わせることができます。
　　　長期間休めない…と我慢してきた方は、取得しやすくなるのではないでしょうか。

●休業中も就業が可能（労使協定があり、合意した範囲内であること）
　　　自分が休むと社内の人手不足が予想され、休みづらい…という不安も軽減されるのでは
　　　ないでしょうか。

また、政府発表によると次の内容も検討されています。
○育休中の収入を実質１０割補償する
　　　育休を取ることによって、収入が減ることが心配な方もいるかもしれません。そこを保証する
　　　ことで育休取得を後押ししています。

○対象者の拡充
　　　女性にも１０割給付を目指す、非正規や自営業などの方へ経済支援創設など

夫婦共働きが増え、育児と仕事の両立に関する意識が変わってきています。
育児を担うことは大変な役割で、むしろ外で仕事をしていた方がラクと感じる女性もいるかもしれません。男性も柔軟に育休を取得することで、仕事と育児の両立がしやすい社会になるといいですね。